前段時間一直在更新環(huán)境專業(yè)的弊端以及后期的一些出路，把在讀的寶寶、即將就業(yè)的寶寶們嚇的不輕，在這里和大家說一聲抱歉，是我寫的太真實了（臭不要臉的答主），把各位嚇到了。確實我們這個專業(yè)和那些比較火的專業(yè)差了不少（薪資或是工作環(huán)境），但是也沒有必要太悲觀，能有好的出路的寶寶們，我支持你們選擇更好的發(fā)展道路，但是目前還沒機會或是機遇跳出這個坑的寶寶們也不要太悲觀，今天就和大家講講，我們這個專業(yè)的怎樣發(fā)展才是比較好的，給寶寶們看看這個專業(yè)的希望。

剛畢業(yè)的時候我們可以從事的工種大概為五類：環(huán)境咨詢（編寫各類咨詢報告，提供咨詢服務(wù)）、環(huán)境檢測（采樣、做實驗、出報告）、環(huán)境工程（工程現(xiàn)場管理、環(huán)保設(shè)備運維）、EHS（在企業(yè)管環(huán)境、安全、職業(yè)健康）、環(huán)境設(shè)計（這個我不是很熟悉，希望從事這個的寶寶們可以留言或是私信我增加我的知識庫）。

備注：現(xiàn)在比較火的碳排放我把它歸類為環(huán)境咨詢，是一種新的咨詢項目，因為不涉及工程類或檢測，因此歸類于環(huán)境咨詢中。目前這類項目集中在央企、國企或是行業(yè)內(nèi)處于頭部的第三方咨詢單位，普通的中小型第三方目前還承接不到這類項目，想找這類崗位的寶寶們可以往以上三個單位靠，查他們的招聘資料。

1、環(huán)境咨詢

環(huán)境咨詢：寶寶們畢業(yè)后如果進入環(huán)境咨詢公司，一開始應(yīng)該是打雜或是做一些比較簡單的項目，不過最近有很多寶寶和我說他們在應(yīng)聘碳排放相關(guān)的領(lǐng)域的項目，其實也很好，可以嘗試一下非傳統(tǒng)業(yè)務(wù)，畢竟現(xiàn)在這個比較火，是機遇也是挑戰(zhàn)。一開始基本工資是比較低的，大部分應(yīng)該是達不到寶寶們的預(yù)期的，無論你是在一線、二線、還是三線，因為這就是我們行業(yè)的特色，薪資普遍偏低，尤其是沒有經(jīng)驗的寶寶。前1-2年我建議寶寶們先不計較錢的多少，最主要的是學(xué)習(xí)技術(shù)，之前我就說過我們這行很吃技術(shù)的，技術(shù)要求是比較高的，多和公司的大佬學(xué)習(xí)，如果公司有專門配高工且技術(shù)很硬的話，大家要多學(xué)習(xí)，技能領(lǐng)域分橫向和縱向，縱向是你只做一塊咨詢，比如你就寫環(huán)評或是就寫應(yīng)急預(yù)案，寫的非常溜，但是后面一定要橫向發(fā)展，其他咨詢業(yè)務(wù)也要接觸，盡力的在精的基礎(chǔ)上而廣泛，因為我們的咨詢服務(wù)工作逐漸從環(huán)境影響評價向其它各個方向發(fā)展，也要求寶寶們是全才，而不是專才。

當你在一個公司從業(yè)2年后，如果公司不給你漲薪資，我覺得你可以適當?shù)娜フ艺移渌玖?，很多公司特別狗，新來的員工薪資比老員工還高，就是不給老員工漲工資。2年剛好是一個跳槽機會，有一定的工作經(jīng)驗，薪資一般情況下在你現(xiàn)有工資的基礎(chǔ)上會翻倍，有資本和HR談薪資。第二個公司建議寶寶們可以呆3年，因為我們專業(yè)正好是5年一個坎，以本科寶寶為例，5年后你有資格評審中級工程師了、你有資格考注冊環(huán)評工程師了，你的實戰(zhàn)經(jīng)驗更加豐富了，如果努力的寶寶應(yīng)該是公司的中層了，可能手上帶來幾個人，組建了自己的小團隊，這個時候薪資待遇應(yīng)該可以達到月入過萬，一線城市薪資待遇會更多，剛畢業(yè)的前2年非?？?，但是后面會越來越好，前提是你足夠努力。

好了，寶寶們已經(jīng)有5年工作經(jīng)歷了，這個時候要選擇走管理路線還是走技術(shù)路線的時候了，和IT行業(yè)很像的，最終都是殊途同歸，基本上都是這兩個路線。

內(nèi)向型

內(nèi)向且愛鉆研的寶寶們建議你們走技術(shù)路線，靜下心來去研究國家、地方發(fā)的各種政策文件，成為公司技術(shù)骨干，領(lǐng)頭羊，這樣的大佬在公司地位很高的，需要你有注冊環(huán)評工程師+高級工程師加持自身，最好還能進入國家、省的專家?guī)欤鶕?jù)你自身領(lǐng)域不同，進入專家?guī)斓念I(lǐng)域也不同，比如有些專家入庫區(qū)塊是土壤的、有些專家入庫區(qū)塊是應(yīng)急預(yù)案，開評審會的時候，地方政府部門就會隨機抽取專家?guī)斓膶＜疫M行現(xiàn)場評審，基本上走到這個地步需要10年的沉淀且在這個過程中你有好的機遇和自己足夠努力，入專家?guī)祀S緣，要看你所屬的公司的實力和各種關(guān)系，但是注冊環(huán)評工程師和高級工程師需要你個人的努力才能取得。這時候你的薪資為：工資（2-3萬/月）+注冊環(huán)評工程師（5000/月）+高級工程師（2000/月）+審核報告（績效不定）+參加評審會（1500-2000/次）+年終獎（一般會給技術(shù)骨干公司的股份）=你滿意的薪資，且比以前在底層寫報告舒服多了，你有更多自己的時間干一些你想干的事情，技術(shù)出身的大佬，各類環(huán)境咨詢公司是搶著要的。

外向型

外向且會運用權(quán)術(shù)的寶寶們可以走管理路線，你的專業(yè)知識不需要特別精通，但需要你把公司的各項任務(wù)分配好，談判能力很強，對外能夠承接項目、推進合同、收復(fù)尾款，應(yīng)對各種突發(fā)事情，對內(nèi)能管理員工，要求他們按時完成各類項目，銜接技術(shù)骨干管理報告質(zhì)量。管理崗位的薪資和技術(shù)崗位的差不多，管理崗位可能沒有參加評審會的錢，但是有些客戶為了能讓寶寶們替他們把事情做的漂亮多或是客戶覺得你把事情做的很漂亮?xí)较陆o你獎勵的，這個錢也是不少的，管理崗位的寶寶們也可以考注冊環(huán)評工程師、評審高級工程師，這些也可以加持你自身的價值，這時候你的薪資組成：工資（2-3萬/月）+注冊環(huán)評工程師（5000/月）+高級工程師（2000/月）+市場費（績效不定）+客戶獎勵（不定）+年終獎（一般會給管理骨干公司的股份）=你滿意的薪資，管理崗位也和技術(shù)崗位一樣，你需要把事情安排好，客戶維護好，自己的時間也會變的多一些，總體上會比之前好一些。

復(fù)合型

還有一種復(fù)合型人才，技術(shù)藍buff和商務(wù)紅buff同時擁有的大佬，在他身上技術(shù)和管理沒有明確的界限，這種類型的寶寶一般情況下都是談判能力比較強，技術(shù)稍微遜色一些，但是他是那種坐下去可以寫報告，提著包就可以出去談判，回到公司還可以管理下屬，各種報表績效做的井井有條，他管理的部門算是一個小型公司，技術(shù)、商務(wù)、管理一條龍，簡單的技術(shù)問題都可以解決，遇到新型項目也有自己獨特的見解，有執(zhí)行新型項目的思路，只要再找那種純技術(shù)人才輔助一下就可以順利的執(zhí)行下去，老板非常喜歡這樣的復(fù)合型人才，但是缺點就是這樣的人特別累，什么都會，找你的人也多，對你期待也大，你會發(fā)現(xiàn)你如同太陽一樣熾熱的燃燒著自己。雖然累，我還是傾向大家能成為這樣的復(fù)合型人才，因為這樣的人出去談項目，十之八九都是會成的，你肚子里有貨，更會容易讓人信服你。

怎樣成為復(fù)合型人才，一般情況下你都是先從技術(shù)做起的，前面2-5年都是在寫報告，跑現(xiàn)場，見的東西特別多，懂的技術(shù)標準、導(dǎo)則什么的也越來越多，技術(shù)經(jīng)驗積累了一定的高度。另外，你做咨詢項目是要經(jīng)常和客戶、審批窗口、上級領(lǐng)導(dǎo)、專家溝通，所以鍛煉了口才和應(yīng)急反應(yīng)能力，有些人天生口才就好或是后期成長速度特別快，這個時候還積累了一定的客戶群體（相當于粉絲），客戶滿意你之前的服務(wù)后期有什么項目第一個想到的還是你，基本上一家企業(yè)有很多項目的，會提供一個長期持續(xù)的服務(wù)，這時候你就有機會接單子了，接單子是有商務(wù)提成的，你如果還會審核報告，帶團隊都是有額外補貼的，所以就是前面說的那兩種類型的合體版，薪資一般情況下也會比上面兩種類型的人高。當然了也有很狗的公司給你一份錢做十份工作的，建議早點離職，否則一直被白嫖，一直白嫖老板一直爽，大家都是成年人，出來工作都是為了掙錢，什么理想，不要和我談理想（畫大餅，我沒有理想，我只想賺錢，讓自己變的更好），建議口才好的寶寶們往這種類型上靠，也是很吃香的。

創(chuàng)業(yè)

環(huán)境咨詢的終極體，出去創(chuàng)業(yè)，一般情況下在大公司干了2年以上，然后再去其他更大的公司跳槽2-3次后，積累5-10年的經(jīng)驗之后，很多復(fù)合型人才在有機會的情況下會出去和幾個志同道合的小伙伴開公司，如果有自己想開公司的寶寶們要早做打算，我這里給寶寶提供一些開公司需要具備哪些條件，早做準備，早物色些必要的條件，可能會對你以后開公司有些幫助。

1、商務(wù)型（紅buff）

這個要看寶寶們本事是不是很有資源，或是一步步的自己建立自己的資源，如果你是商務(wù)型選手，那么從從業(yè)開始就好好維護自己手中的客戶，很多業(yè)主都是跟著項目負責(zé)人走的，如果你項目完成的好，也很省心，他們都很信任你的，有什么項目基本上都會先想到你，這個就是你手中的資源，非常的寶貴，你跳槽之后，可會可能會跟著你走，你新去其它公司會積累到新的客戶，自己最好建立一個客戶檔案（電子檔），維系好優(yōu)質(zhì)客戶（什么是優(yōu)質(zhì)客戶，后面我會更新一篇專門講環(huán)境咨詢客戶的優(yōu)質(zhì)性的，我又給自己挖坑了），優(yōu)質(zhì)客戶會給你帶來很多收益，同時你可以從你的客戶那邊得到很多行業(yè)上的信息，總之從從業(yè)開始就要維護好他們，你的客戶越多，你越開公司的時間越早。

另外，在做項目的過程中與項目對接的窗口或是管理部門建立良好的人際關(guān)系，其實無論是客戶還是窗口都是看你這個項目負責(zé)人的，我曾經(jīng)的師傅對我說過一句話，我覺得非常的受用“公司給你的平臺和品牌效應(yīng)是公司給你帶來的，而你自己要建立自己的品牌，即個人的品牌”，也就是你脫離了公司之后你還是那個讓人信任和放心的項目負責(zé)人，和你背后的公司無關(guān)。

總結(jié)：①維護和積累客戶；②和窗口及管理部門搞好關(guān)系；③建立個人品牌效應(yīng)。

2、技術(shù)型（藍buff）

如果寶寶們屬于技術(shù)大佬型，那你們就等著那種商務(wù)型選手來挖你，從業(yè)開始就好好鉆研技術(shù)，是一種熱愛，大家都懂我們專業(yè)的各類文件多如牛毛，地方管理部門的要求百花齊放，你要在某個領(lǐng)域特別強，比如你環(huán)評寫的特別好，你應(yīng)急預(yù)案風(fēng)險評估特別好，你地塊調(diào)查類的報告寫的特別好，對相關(guān)的文件很精通，這個是從深度上講，然后你在面對新型的咨詢項目的是時候要有獨立思考和解決問題的思路，這個是從廣度上講，或是積累到你可以請教的更高界別的大佬，而且這種大佬不止一個，你同時也能給大佬帶來些什么，成年人的世界就是這么現(xiàn)實，我說的是什么意思呢？大佬可以當專家，當專家是有專家費的，大佬在幫你的同時，你偶爾也要請請人家做一些簡單項目的函審專家，他們都很高興幫你的，讓這些大佬成為你背后的智囊團。同樣你屬于技術(shù)流的話也要創(chuàng)造自己的品牌效應(yīng)，讓人家一提到你的名字，嗯這個人非常厲害，非?？孔V，要貼上這樣的標簽在你身上，所以你對技術(shù)的把握要比普通人要深，才能顯示出你與其他人不同的地方，也就是對技術(shù)的專研。

總結(jié)：①對技術(shù)有鉆研精神；②積累屬于自己的智囊團；③建立個人品牌效應(yīng)。

3、綜合型（藍&紅buff）

就是寶寶們?nèi)绻菑?fù)合型人才，就是那種技術(shù)懂而不精，商務(wù)也是那種偏技術(shù)型的商務(wù)，不是純商務(wù)的，并且你在當?shù)貨]有背景的話，那么你就需要有個合作的伙伴了，你需要和上面兩種人進行組隊，尤其是第一種，有項目資源的人（含各類關(guān)系，懂的都懂），否則你單打獨斗是非常困難的，這類型的寶寶們干到后期是很不甘心的，覺得自己綜合實力很強，可以出去自己干，但是需要以上兩種人來配合你，否則路比較難走的。

一般情況下，一個公司都是由以上三個人最開始弄起來的，技術(shù)支撐、商務(wù)支持、綜合行起銜接和潤滑作用，我看到很多30幾歲的年輕創(chuàng)業(yè)者都是這種類型的組合，另外也滿足了三角形最穩(wěn)定的原則，相互彌補，相互制衡，相互成長，環(huán)境咨詢沒什么成本，幾臺電腦，甚至剛開始連辦公的地方都不需要有，拿個電腦，2個出去接項目，1個在家寫，綜合型的即可以寫項目又可以出去接項目，還能報批項目，相當于一個小組合，等壯大了再聘用上幾個新手，公司就是這么慢慢成長起來的。

4、”中間商“（全是紅buff）

我給這種形式的公司起了個接地氣的名字，什么意思呢？就是他們這種公司沒有實體，全部由商務(wù)型選手組成，幾個合作伙伴都是商務(wù)型，接來項目之后就直接給槍手寫，中間商賺差價，他們只負責(zé)窗口對接、項目對接、槍手對接，因為雇擁槍手是不需要很多成本的（基本公司、五險一金等），如果項目足夠多還是很賺錢的，如果純商務(wù)的寶寶們也可以走這條路，還是很賺錢的，比有公司實體賺錢，成本比較低，如果后期想把公司開大，可以自己慢慢培養(yǎng)人。

2、EHS

今天講講EHS的情況，EHS是我后臺很多即將畢業(yè)的寶寶們問的最多的工種之一，EHS的發(fā)展途徑我分成外企和私企兩種形式。

外企

有海外留學(xué)經(jīng)歷的寶寶們，如果對EHS感興趣那么回國后可以投一線、二線、三線城市的外企，最好能進歐美企業(yè)，一個是剛從外國回來的寶寶們可能已經(jīng)適應(yīng)了國外的生活環(huán)境，進入外企后適應(yīng)更快些，英語技能還會被不斷的提升；第二個是歐美的體系和亞洲體系不太一樣，打破我們亞洲人的一些固有思維，學(xué)習(xí)不同思維背景下的工作形式，早期步入職場的時候盡可能的讓自己多元發(fā)展，從多元的氛圍中找到自己的真正喜歡的點。

我在“環(huán)境專業(yè)月亮篇（5）-企業(yè)的EHS（A篇 概念篇）”詳細介紹了EHS的概念，不清楚的寶寶們看我前面寫的文章。

剛進入企業(yè)的時候會有個小師傅（或者老師傅）代你，對內(nèi)熟悉的材料有：

①環(huán)評、安評、職評以及相關(guān)的由第三方或是企業(yè)自己編制的各類紙質(zhì)資料；

②工藝流程，三廢產(chǎn)生情況，安全隱患點及發(fā)生事故的條件及處置應(yīng)對措施；

③各類需要定期填報的紙質(zhì)資料、網(wǎng)上資料及應(yīng)急演練；

④定期巡檢要求和記錄要求。

PS：很多資料都是網(wǎng)上填報的，各種各樣的網(wǎng)站，都要熟悉和定期填報，你們的小師傅會帶你們填一遍，后期就是靠你們自己了，這些網(wǎng)站都是有官方維護人員或是技術(shù)指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)bug或是不會填報的時候可以問官網(wǎng)維護或是技術(shù)指導(dǎo)的人，自己多摸索，另外每個網(wǎng)站都會由zf部門提供一個官方的qq企業(yè)群，不會的時候可以在群里問。

對外熟悉的材料有：

①熟悉上級管理部門（環(huán)保部門、安監(jiān)部門、審批窗口的管理人員）；

②各個管理部門的要求，如監(jiān)督性監(jiān)察、雙隨機監(jiān)察、國家級的環(huán)保督察等；

③熟悉各個部門的紅頭文件，紅頭文件的要求等。

第一年你的成長速度是爆炸式的，你需要熟悉企業(yè)內(nèi)部的管理模式，你需要應(yīng)對上級部門的各類監(jiān)察，你需要熟悉各類資料的梳理和填報，都是很瑣碎但不得不去做的工作，第二年你就應(yīng)該會輕松很多，因為EHS這個工作其實是對各類資料和工作流程熟悉度的掌握，你熟悉公司的辦事流程，你熟悉上級管理部門的工作流程，你對公司的各項資料、數(shù)據(jù)都了如指掌，那么你就會越做越快，越做越輕松，在這個過程中能獲得什么？

①處理事情的應(yīng)急反應(yīng)程度，多部門打交道，溝通能力飛速增長；

②專業(yè)技能的提升，如果你是在一個非常復(fù)雜的化工企業(yè)，那么你的專業(yè)技能會得到飛速的提升，復(fù)雜的工藝、排量很大的三廢、填報不完的數(shù)據(jù)、頻繁的上級監(jiān)察等都是在不斷提升你的能力的過程；

③為自己跳槽到下一個更好的外企做準備，剛?cè)腴T的寶寶門薪資待遇不是很高，但是越到后期越好，尤其是大型外企，有5年以上的工作經(jīng)驗，且熟悉當?shù)厣霞壊块T管理要求的基本上都是年薪20~30萬（大家可以去獵聘上查一下大型外企的薪資待遇）。

所以，想做外企的EHS的寶寶們的建議規(guī)劃路線：

①努力學(xué)習(xí)當?shù)厣霞壒芾聿块T的要求，如果對自己要求及其高的寶寶們，可以多去看看“中國生態(tài)環(huán)境部”官網(wǎng)更新的發(fā)文（安全和職業(yè)健康也有官網(wǎng)，大家可以去相應(yīng)的官網(wǎng)看），認真研讀，分析未來國家的走勢和方向。

②和上級管理部門建立友好的關(guān)系，可以理解為：管理部門都認識你那種，也比較信任你，覺得你這個人做事靠譜，還記得我說的個人品牌嗎？

③努力學(xué)習(xí)你現(xiàn)在這個公司的工藝流程，提升自己的專業(yè)技能，上級部門來監(jiān)察的時候你可以對答如流，甚至是將自己打造成你所在的這個公司所屬的行業(yè)的專業(yè)人士（比如電鍍、印染等啊啊啊這個太污染了）；

④建立幾個第三方的合作伙伴，那種活做的好，又聽話的第三方，建立長期的合作關(guān)系，他們不僅能把公司要求的活做的漂亮，將來也能增加你的額外收入。

工作2年后的寶寶們，如果對現(xiàn)有的工作薪資或是其他方面不滿意，就可以跳槽了，把目標定的更大一些，就是去更大更優(yōu)秀的企業(yè)工作，學(xué)習(xí)先進企業(yè)的管理模式，不斷提升自己，建立自己處理事情獨立的見解和思維意識，當你擁有了5年左右的工作經(jīng)驗后，基本上你已經(jīng)是行業(yè)的老手了，那時候你的薪資是20~30年薪+moonlight（也很多的哦）=你滿意的薪資。

民企

民企分很多種類，小型私企、大型私企、上市私企，我對民企的個人看法其實是有點復(fù)雜的，也可能是我見的太少，總體上負面的畢正面的要多，我自己的經(jīng)歷不一定適用所有人，我只說我看到的。

如果寶寶們是大專學(xué)歷或是非常普通的本科院校（沒有歧視的意思，社會就是這么現(xiàn)實，希望寶寶們不要玻璃心），在沒有其他選擇的時候從私企做起，一般小型私企沒有專門的EHS，都是財務(wù)在管他們的安全、環(huán)保、職業(yè)健康，所以學(xué)財務(wù)的寶寶們你們?nèi)绻M私企尤其是規(guī)模處于中、小型的時候，你們有可能要簡直干EHS方面的工作，身兼數(shù)職。規(guī)劃道路如下：

在中型以上的私企干2年左右（小型私企是不會專門安排EHS崗位的，要么是老板自己，要么就是財務(wù)，減少企業(yè)成本），可能里面的情況比較混亂，工作量大、多、雜，忙的時候忙死，閑的時候閑死，提高和多部門溝通的社交能力，多自己學(xué)習(xí)安全、環(huán)境、職業(yè)健康的知識，認認真真的把管理部門、領(lǐng)導(dǎo)要求 任務(wù)做好，這是在提高自己，為了后期更有競爭力，因為我看到太多中型企業(yè)的EHS摸魚，能脫就脫，能不干就不干，不負責(zé)的了，我不希望寶寶們在這種溫水中逐漸墮落。

干個2年左右去大型私企，尤其是在當?shù)乇容^出名的企業(yè)干，一個是薪資待遇有很大的提高，一個是在這種大型企業(yè)你可以學(xué)到很多專業(yè)技術(shù)的知識和為人處世的道理，可能你還是正氣凌然，可能你變成了最討厭的自己，最后如果你將來想去更大、更好的企業(yè)需要有在有名氣的企業(yè)加持作為自身價值的buff。

很多需要學(xué)習(xí)東西我在7.11號更新的外企里面都有詳細講，這里就不追溯了，我想和寶寶們說點別的，給寶寶們打個預(yù)防針，我怕你們一開始受不了，希望你們堅強。

①不建議女孩子去私企干EHS，原因我會在后面幾條說；

②無論是中型、大型企業(yè)EHS還有個職能就是要陪各種人喝酒，因為會有很多人來企業(yè)，無論是檢查，還是參觀還是其他什么的，EHS都是要出來介紹，介紹完了就中午或是晚上了，都是要吃飯的，然后不可避免的就會喝酒；

③很多你的上級可能沒什么文化或是該有的素養(yǎng)，這是時代造成的，每個時代都有每個時代相適應(yīng)和匹配的人，我只想中性客觀的把可能有的情況展示給寶寶們，所以日常的相處可能你會受不了，被罵，被讓做一些你認為很無腦的事情，都會有可能，這個就要看你的運氣了；

④你可能會被安排干一些wf的事情，但是隨著監(jiān)管越來越嚴格，很多老板也意識到這些問題的嚴重性，大部分情況下是不敢的，不過還是有法盲的，所以你自己一定要懂法律法規(guī)，大氣法、水法、固廢法、驗收法等相關(guān)的環(huán)境保護法在中國生態(tài)環(huán)境部都可以下載，害人之心不可有，防人之心不可無，如果老板在明知道的情況下還讓你干這個事情，你可以馬上辭職，不干。

在私企干，要有一顆好的心態(tài)，很多亂七八糟的事情你都會遇到，就看你在這個公司想得到什么，我的建議是大家在得到錢的同時，要嚴格要求自己能力也得到提升，對外的包裝分成兩種：出名企業(yè)工作經(jīng)歷+各種證書（中級工程師、注冊安全工程師、注冊環(huán)保工程師、注冊環(huán)評工程師），做EHS的寶寶們先考注冊安全工程師，比注冊環(huán)保和注冊環(huán)評好考太多了，不會打擊你的積極性，安全的證書雖然沒注冊環(huán)評的多，但是還是很吃香的，你的目標是上市民企的EHS+各種證書，你的薪資：20萬左右+各種證書補助（5-10萬）+moonlight（也非常多哦）=你滿意的薪資待遇，走這條路還是有些心酸的，樓主我是走不了這條路的，因為接觸的企業(yè)多，看過太多刷新三觀的事情，這里我也不和大家講太多，窺探一、二大家做到心中有數(shù)即可，總體上正面的事情比負面的少很多，所以寫這塊內(nèi)容的時候心情很復(fù)雜，內(nèi)心不夠堅強的寶寶們，我不建議你們走這條路。

3、環(huán)境咨詢與EHS之間的關(guān)系

環(huán)境咨詢和EHS之間的反復(fù)橫跳（文將環(huán)境咨詢，武將EHS）

今天來說一下環(huán)境咨詢和EHS之間的“默契”關(guān)系，不想考體制想在自己的專業(yè)領(lǐng)域里一直深挖的寶寶們可以選擇這個路，在環(huán)境咨詢和EHS中反復(fù)橫跳，成為理論和實戰(zhàn)經(jīng)驗并存的戰(zhàn)士，具體怎么操作和為什么要這么操作，我來詳細的展開一下。

做環(huán)境咨詢久了的寶寶們都知道，自己每天寫的報告都是根據(jù)XX導(dǎo)則、XX文、XX指南的要求寫的，很多行業(yè)大佬，一直在這個行業(yè)干的實戰(zhàn)經(jīng)驗的積累都是現(xiàn)場看多了獲取的經(jīng)驗，和真正在企業(yè)做EHS是不一樣的，還是偏技術(shù)的實戰(zhàn)經(jīng)驗者，因為企業(yè)管起來并不能按照各自條款要求來，如果一個個都要滿足各種導(dǎo)則、指南、發(fā)文，企業(yè)就做不下去了，企業(yè)基本上在夾縫中尋求生存，如果火力全開的搞EHS，那么企業(yè)就不用開了，上行管理者們也都清楚這種情況，所以基本上在不犯大錯的情況下，企業(yè)做到60分就可以了。所以寫各類文本的寶寶們，尤其是新手，很多情況下會脫離了企業(yè)的實際情況，寫出來的東西可能企業(yè)都活不了，而經(jīng)驗豐富的老手都是本著企業(yè)好、第三方好、上行管理部門好的“三好原則”去操作的，盡可能的在能讓企業(yè)達標，上行管理部門滿意，滿足各項要求的一個“藝術(shù)品”文本，但是這樣的老手要在行業(yè)里至少6-10年的經(jīng)驗，單方面的從環(huán)境咨詢來增加自己的經(jīng)驗值是比較漫長的過程，所以我推薦大家在做了2-3年左右的環(huán)境咨詢后跳槽到企業(yè)做EHS，理由如下：

①環(huán)境咨詢行業(yè)是純理論的工作，很難共情企業(yè)的難處，只有深入企業(yè)你寫的文本才會更貼合企業(yè)，可以從企業(yè)的角度來看到問題；

②環(huán)境咨詢經(jīng)常加班，我們到了一定的年齡需要考證書，EHS忙的時候會很忙，閑的時候也會很閑，總體上比環(huán)境咨詢要輕松很多，大家在跳槽進入EHS行業(yè)后努力考注冊環(huán)評、注冊環(huán)保、注冊安全工程師，給自己幾年的時間把證考出來，證書真的很重要對我們這行來說?。?！

③拓展自己的就業(yè)面，既有環(huán)境咨詢強大的理論背景，又有EHS豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，你就是理論和實戰(zhàn)雙buff疊加的一個環(huán)境行業(yè)達人，基本上你在環(huán)境行業(yè)就可以“深根發(fā)財”了。

來說說單純做EHS的寶寶們會面臨什么問題？很多做EHS的寶寶們其實是沒有理論知識的架構(gòu)體系的，他們更注重的是如何應(yīng)對上行部門的管理要求，和各類數(shù)據(jù)表格的填報，用大白話講就是上面要什么，我下面就做什么，基本上是沒有意識為什么要這個的背后的原因，這也是為什么企業(yè)有了EHS，但是很多文本還是需要聘請第三方編制的原因，因為EHS們都是實際的操作者，他們并沒有完成項目的能力和背景知識，也缺乏如何獲取知識的渠道和意識，EHS有時候不能理解為什么第三方會把報告寫成這樣？（心中一堆黑人問號？？？？）然后有時候會有個有趣的現(xiàn)象，環(huán)境咨詢的人說EHS“傘兵”，EHS說環(huán)境咨詢的人“傘兵”，在做項目的時候，他們相互不理解，相互說對方是“傘兵”，EHS轉(zhuǎn)做環(huán)境咨詢是比較困難的，而且一般情況下能打的武將資深EHS是不怎么喜歡環(huán)境咨詢領(lǐng)域條條框框的，他們覺得我能把企業(yè)管好就是他們的本事，所以很多資深EHS跳槽到環(huán)境咨詢的時候是各種不適應(yīng)的，所以正確的打開方式如下：

環(huán)境咨詢--EHS--環(huán)境咨詢--EHS--環(huán)境咨詢~~~~

寶寶們一定要先從事環(huán)境咨詢再去做EHS，你會發(fā)現(xiàn)你很多報告里寫的東西在企業(yè)里都會遇到，之前你是憑空想象，去了企業(yè)后全部都是實物在你眼前，你把證書都考到手之后，差不多要回環(huán)境咨詢后，你再去寫報告那寫出來的東西就和別人很不一樣了，既有技術(shù)有很貼合實際，可以站在環(huán)境咨詢和EHS兩個角度看待問題，理論又不缺乏實際，你還有證書在身，妥妥的稀缺人才，競爭力爆表，職業(yè)生涯只要不作，行業(yè)內(nèi)是可以榜上有名的。

4、環(huán)境檢測

不知不覺，這篇文章我從6月初都更新到9月初了，可能大概要10月份結(jié)束這篇文章的更新，因為后面又開了幾個文章的坑，所以這篇文章上次更新都是上個月的事情了，讓寶寶們久等了，這篇更新環(huán)境檢測。

其實我在環(huán)境系列的月亮篇也講過環(huán)境檢測這個行業(yè)，我個人是不推薦大家走環(huán)境檢測這條路的，天花板太低了，能學(xué)習(xí)到的東西非常有限，賺的錢也不如環(huán)境工程的人多，這個工作處于一個非常尷尬的情況，非常辛苦賺的不如環(huán)境工程，技術(shù)天花板極低不如環(huán)境咨詢，除非你能做到實驗室負責(zé)人，否則不建議大家干這行，基本上整個行業(yè)的分工如下圖（今天我又用了visio給大家畫圖）：

實驗室：做實驗的、質(zhì)量控制（就是看實驗報告出的對不對）；

現(xiàn)場采樣：就是那個又非常辛苦的，在外面風(fēng)吹日曬的（大家可以看我前面的文章有詳細介紹）；

綜合辦公室：出報價單的、出實驗數(shù)據(jù)。

這里我想說一下，一般會用權(quán)屬的老板都是弄三個負責(zé)人的，其實更狠一點可以弄四個，他們之間可以相互制衡，什么意思呢？如果把綜合辦公室的出實驗室數(shù)據(jù)的剝離出來，那么就形成四角鼎力，怎么相互制衡呢？

一個企業(yè)要檢測，那么綜合辦公室先根據(jù)客戶的要求給報價，以廢氣為例子，要知道企業(yè)的排氣筒、檢測因子、檢測頻次等確定價格，一般情況綜合辦公室出報價的人是不會去看現(xiàn)場的，只是單純的根據(jù)企業(yè)描述來確定報價（這里是伏筆，后面要考），綜合辦公室制作檢測方案，然后就傳遞給現(xiàn)場采樣，現(xiàn)場采樣根據(jù)檢測方案去現(xiàn)場采樣，因為有各種各樣的狀況，有的時候因為現(xiàn)場情況太糟糕無法采樣，比如說現(xiàn)場的排氣筒采樣口的位置不對（一般是上三下六才符合采集廢氣樣品的標準），采樣完畢后要寫采樣記錄單，然后實驗室的人要有人接樣，根據(jù)不同樣品及采樣因子的特殊性在規(guī)定的時間內(nèi)做完實驗，什么意思？比如土壤樣品，一份土壤樣品要測很多因子，那么我們要根據(jù)那個時間有效期最短的因子過期前，把土壤樣品全部測完，測完后就開始有綜合辦公室的人出報告，再由實驗室質(zhì)量控制部查看出的報告是否有問題。

相信我上面這段描述寶寶們已經(jīng)看出來，做一個檢測項目涉及到多個部門，在相互執(zhí)行工作的過程中就會產(chǎn)生各種各樣的矛盾，具體的流程圖如下：

主要矛盾：

①綜合辦公室因為不去看現(xiàn)場，可能會導(dǎo)致采樣采不了，另外現(xiàn)場采樣的人賺的是辛苦錢，很大概率現(xiàn)場采樣人是不太喜歡綜合辦公室的人的，他們吹著空調(diào)寫寫報價單，其實綜合辦公室可以看成商業(yè)部，有時候被客戶逼的也很難受的，并排綜合辦公室是現(xiàn)場采樣和實驗室的橋梁，可能兩邊都會受氣；

②現(xiàn)場采樣字跡潦草，實驗室接樣的人有時候不知道現(xiàn)場采樣的人寫的是什么，會給他們的工作造成一定的阻力，所以實驗室的人某些公司會賦予他們權(quán)力，如果寫的不好，可以扣現(xiàn)場采樣人的錢，納入績效管理的一部分；

③綜合辦公室出實驗室據(jù)，然后給實驗室校核，實驗室的質(zhì)量控制部門會校核綜合辦公室出具的實驗報告，質(zhì)量控制部門同意被賦予了扣錢的權(quán)利，如果寫錯的太多會被納入績效。貌似看起來實驗室權(quán)力很大啊，其實不是，實驗室加班加點的做實驗，基本上周六周日都是全天無休的在那邊趕著做實驗，要被綜合辦公室逼著快點出報告，其實處于相對弱勢的是現(xiàn)場采樣。

我巴巴這么多是想讓寶寶們整體上有個大局觀，這三個工作并不會讓你的技術(shù)有多大的提高，做實驗的會被單一的安排一直做一個項目（理化、有機物等），出報告的就是一直在那邊寫數(shù)據(jù)出報告，現(xiàn)場采樣就是一直現(xiàn)場采樣，采集土壤、廢水、廢氣、地下水等，所以我一直都是在勸做檢測的寶寶們，無論你是做報價，跑現(xiàn)場、還是做實驗過了1-2年之后就差不多可以考慮跳環(huán)境咨詢了，尤其是女孩子做環(huán)境咨詢比較好，男孩子如果不想在辦公室坐著就可以跳環(huán)境工程，環(huán)境工程不比跑現(xiàn)場累，但是賺的多，但是對環(huán)境檢測有情懷的寶寶們就一直想在這行干的話，應(yīng)該做呢？也就是深根在這個行業(yè)要怎么做？

在應(yīng)聘的時候就要做好選擇，不做跑現(xiàn)場，不做出數(shù)據(jù)或是出報價的，而是從事實驗員做起，這是環(huán)境檢測行業(yè)里技術(shù)含量最高的，通過這條路可以深根在這個行業(yè)，才會有可能做到實驗室負責(zé)人。

一開始寶寶們肯定是被安排洗瓶子、磨土等初期能讓實驗員輕松的工作，當然了也有財大氣粗的檢測公司直接買設(shè)備和請別人來干這些事情，等實習(xí)期到了之后就是要開始當實驗員了，你們會被分到不同的單元中，有做理化的、有做有機的，這個時候一個是能提高寶寶們做實驗的水平，另外一個是能讓寶寶們接觸到各種實驗儀器，這個也挺重要的，會使用多種或大型試驗儀器，檢測單位還是比較看重的，畢竟是個技術(shù)活，但是做1年左右，要看看你們有沒有被提升成小領(lǐng)導(dǎo)的可能，如果沒有建議寶寶們跳槽，去面試的時候也要求做個小點的領(lǐng)導(dǎo)，而不是換個地方做實驗，為什么這么說呢？只有當了領(lǐng)導(dǎo)你才能接觸到你平時不能接觸到的，和環(huán)境咨詢的道理一樣，你在一個項目上深挖之后，垂向的成長有了，那么就要縱向發(fā)展，這樣你才能全面，否則你一直就是個做理化的或是做有機的。

5、環(huán)境工程

這篇文章是我最受歡迎的文章，也是我寫的文字最多的文章，其實我并沒有把整個環(huán)境領(lǐng)域的所有行業(yè)都摸的很透徹，除了環(huán)境咨詢，但是我會把自己的所見所聞和個人體會都寫出來，讓寶寶們先看看，可能有些內(nèi)容有些主觀，如果有寫的不對的歡迎批評指正。

今天我要寫一個我并不擅長的領(lǐng)域，環(huán)境工程，因為這個是我接觸最少的，但是我身邊有很多干工程的朋友們，我就把我所看到的經(jīng)歷分享給大家：

1、適合性別：男性，干工程的一般都是男生，用人單位也會只寫招牌男生，女生真的不適合這份工作；

2、公司屬性：最好進國企，干工程的一般國企居多，因為工程前期投入很大的，資金運轉(zhuǎn)非常緩慢，但是工程也確實賺錢，我希望寶寶們?nèi)绻梢詰{借自己的力量能進國企盡力進國企，因為國企有保障，私企也有好的，但是大部分的私企都是小作坊，什么意思呢？

我之前一個朋友就是在私企干工程的，就是單位只有兩個人，一個是他（具體干活的，一個是老板），這種公司千萬不要進，累死你，而且工資也不會按時發(fā)放，五險一金更是沒有什么保證，老板就是整天pua你，拖欠你工資，你都不敢辭職，欠你欠的越多，你越不敢辭職，如果拖欠你三個月的時候，寶寶們趕緊想辦法把錢要回來，然后提桶跑路，不要謝我。

國企一般不會拖欠你工資，五險一金也是按照你實際工資繳納，缺點就是你的晉升渠道非常的狹窄，能進國企的人分成三種：學(xué)歷硬（撐場面+干活）+有xx（基本上也不會安排他們干特別累的活，做個文職什么的）+xx不但硬吃苦耐勞的（干活），憑借正常的招牌或是考試進入的是第一種和第三種，第二種懂的都懂，你們自己要調(diào)整好心態(tài)，如果你是第二種人，那你舒服死了，如果你是第一種和第三種人，請默默的努力，多積累經(jīng)驗，利用好國企這個好招牌，把職稱都評到手，因為很多國企就是評職稱的單位，該考的證考到手（注冊環(huán)評、注冊環(huán)保、注冊安評、一級建造師、二級建造師、注冊咨詢、注冊監(jiān)理.....），哪天翅膀硬了，想走就走。

3、薪資待遇：剛畢業(yè)基本上4000-9000起步，國企差不多是8000-9000的樣子，好的私企也差不多，差的私企可能開始pua剛畢業(yè)也就4000-5000左右吧，所以盡量選擇優(yōu)質(zhì)的國企和私企，兩個人的私企不要去?。。?！后面賺的會根據(jù)你經(jīng)驗的提升逐步的提升，基本上1萬左右會保持2-3年，3年一個越遷，1.5萬，2萬，如果沒考到什么證書或是提拔的話，基本上小于2萬是個坎了，會在這個薪資范圍徘徊好久，這個時候你要想辦法突破，考證比較適合沒有關(guān)系和背景的寶寶們。

4、工作時間：基本上無論在國企還是私企，你們要做好全年無休的準備，周末？周末是什么？當然是在工地上跟項目，如果不理解環(huán)境工程的寶寶們，你們?nèi)タ匆幌峦聊竟こ?，你們和他們差不多，跟著項目到處跑，你們做的和土木工程差不多，有的其實就是土木工程，另外一部分就是做環(huán)保設(shè)備運行調(diào)試，基本上沒有時間談女朋友了，所以已經(jīng)有女朋友，且女朋友很粘人的慎選這份工作，為什么？工地才是你的女朋友。

我來談?wù)劖h(huán)境工程的一些個人想法，因為我不是很了解這行，所以可能說的也不對，如果想長期從事這行，寶寶們盡量想辦法進國企，國企人際關(guān)系復(fù)雜，其實私企也沒好哪里去，你的心態(tài)要調(diào)整好，因為國企樹大，好乘涼，你會在這個大船上較為輕松的獲得一些你想要的，比如接觸優(yōu)質(zhì)的項目，評職稱之類的，考上注冊之后也會給你加工資，如果你們沒背景，就走技術(shù)流，多考一些證，不要過多的參與到權(quán)力競爭的漩渦中，國企的福利待遇還是很靠譜的，也不會不發(fā)你的工資，不給你交五險一金，甚至好的國企是七險二金。另外，之前在私企從事環(huán)境工程的寶寶，及時你經(jīng)驗豐富，覺得自己很厲害想跳槽國企，其實很難，想進國企，你們懂的要什么，我不多說，如果真的很想進，請多考幾個注冊證書，因為國企需要這些，這個是吸引他們的點，其他的我也不知道了，所以這個篇章介紹的有些少，大家了解一二就好了。

6、35歲我們會被優(yōu)化嗎？

2021年底，很多大廠都被裁員，很多寶寶曾經(jīng)私信問過我，我們這行35歲會不會被優(yōu)化，基本上是不會被優(yōu)化的，我們是越老越吃香的行業(yè)。萬事萬物都是平衡的，很多IT行業(yè)畢業(yè)出來就能賺很多錢，而我們環(huán)境專業(yè)就拿著2000-3000的工資，拿人家專業(yè)的零頭，干著最苦的活，無論你是干咨詢、檢測、工程、設(shè)計都非常的苦，這個是行業(yè)特點所決定的，另外我們?yōu)槭裁床毁嶅X，我之前也說了，行業(yè)薪資和資金流向有關(guān)，為什么IT行業(yè)工資高，是因為社會的資金流向這個行業(yè)，我們是環(huán)境專業(yè)，我們的專業(yè)本身就不能給企業(yè)帶來收益，很多企業(yè)做這個事情就是為了應(yīng)付上級檢查，所以你們覺得薪資會高嗎？

很多本專業(yè)的寶寶，干個2-3年是非常容易轉(zhuǎn)行的，因為實在是受不了這個專業(yè)的辛苦+低工資，男孩子還不如去跑銷售，女孩子不如趕緊考個體制，確實如果有大的薪資提升你至少要干3年以上，但是最容易轉(zhuǎn)行的時機恰恰又是這3年前，雖然我們這行不會被優(yōu)化，但是如果你35了還是一個基礎(chǔ)員工，那么你的日子也是不怎么好過的，不被優(yōu)化并不代表你日子會很好過，那么如何在35歲之前讓自己好過呢？

7、如何深根環(huán)境專業(yè)？

現(xiàn)在的就業(yè)形勢非常卷，2022年又將迎來1000萬的高校畢業(yè)生，企業(yè)都是一樣本著你不做有的是人做的原則招聘著新鮮出爐的韭菜，個人扭不過時代，所以可能很多寶寶會被哄騙到檢測單位工作，女生在實驗室做實驗或是質(zhì)檢，男生做實驗或是在外面采樣，都是單調(diào)且沒什么晉升空間的職業(yè)，我之前強調(diào)過檢測是環(huán)境行業(yè)最底層，為什么檢測單位常年缺人？因為太苦太累天花板比較低，所以人員流動性非常大，如果剛畢業(yè)先想找份工作糊口，那么可以干這個，但是記住了一定是1-2年后就趕緊換，去做環(huán)境咨詢或是EHS。

我們專業(yè)前期是非常辛苦的，無論你是做檢測、咨詢、EHS、工程，基本上都是夾心餅，很多寶寶根本受不了，大概干個2-3年就轉(zhuǎn)行了，其實我一直都想轉(zhuǎn)行，之前我做兼職老師，我只從事過兩份職業(yè)，相比做咨詢寫報告，其實我更擅長做與人溝通的事情，我一直都在想著如何轉(zhuǎn)行，雖然現(xiàn)在教培行業(yè)被打擊的很嚴重，但是我扔看好教育行業(yè)，畢竟孩子是明天的希望，有點扯遠了，我們回歸正題，如果你想在我們行業(yè)扎根或是等有一定的基礎(chǔ)后可以看點自己想干的，那么久按照以下的路，基本上錯不了。

我們專業(yè)有兩條證書之路，這兩條線一定是同時進行，且你什么年紀就干什么事情，不要拖，我見過很多寶寶，到了年紀已經(jīng)有資格去評審職稱，有資格去考注冊，但是缺因為公司項目忙或是什么原因，不去做，那么你們就會像我一樣后悔，錢是賺不完的，公司是老板的，你只不過是個螺絲釘，我們在能養(yǎng)活自己的前提下，要抓緊時間提高自己的價值才是最重要的，否則你永遠是個采樣員，你永遠是個寫報告的基層，你永遠是個被人是還來使喚去的EHS基層，你永遠是個做調(diào)試的不是在出差就是在出差路上的小小員工。

以上證書是對我們專業(yè)非常重要的證書，如果你能在35歲之前獲得上述證書，那么基本上你們就可以實現(xiàn)中/小規(guī)模的財富自由，工作基本上不用愁，就看你想去哪里，如果不開心寫報告了，在躺著這些證書也會給你帶來很多金錢，在公司也是一種地位的象征，老板也會捧著你，同事尊敬你，你自己不作死，可以開心的活到退休。

①職稱評審之路

職稱評審我文章里有詳細的介紹，這里就不贅述了，四大天坑專業(yè)-環(huán)境專業(yè)太陽篇（2）-如何拿到環(huán)保中級職稱？（7.7完善+通過中介申報的個人看法）。

我想和大家說什么？本科畢業(yè)的寶寶工作1年后趕緊先把助理工程師拿下（除了上海，上海沒有助理工程師，中級起評），因為它影響你后面中級評審時間，中級評審時間影響你高級評審時間，一環(huán)扣一環(huán)，一環(huán)晚了，后面都要延后，1年的時間非常重要，當然了難度也增大了。

助理工程師：提交材料基本上都會讓你過的，所以趕緊拿證。獎勵薪資：100-200元/月。

中級工程師：越來越難評了，以前這個證書和助理工程師一樣，只要遞交材料就會評上，但是后面國家開始嚴控第三方的質(zhì)量，很多招投標都需要第三方機構(gòu)滿足有幾個高工，幾個中級，幾個助理，招投標水很深，這個我后期會專門寫一篇文章，招投標一二事給大家講講。獎勵薪資：500-600元/月。

高級工程師：最難評的職稱，一般情況下名額會給體制內(nèi)的，剩下多余才會給第三方機構(gòu)，且是特別優(yōu)秀和有...的單位才能獲得，因為高級工程師有簽字權(quán)，且是進入各種專家?guī)斓幕緱l件，大家都擠破頭要當高級工程師，高級工程師全部要面試才可以通過。獎勵薪資：1000-2000元/月。如果你當上專家了，那么外塊錢更多，當然了也承擔(dān)了很多風(fēng)險，這個我會專門寫一篇文章。

本科寶寶：工作一年后趕緊評助理工程師，再過5年趕緊評中級，中級后再過5年評高工，順利需11年。

碩士寶寶：你們?nèi)绻潜緦I(yè)的工作兩年之后直接認定中級工程師，5年后評審高工，順利需7年。

博士寶寶：畢業(yè)后直接認定為中級工程師，工作2年后評高工，順利需2年。

看到時間后，寶寶們可以看到學(xué)歷給你們帶來的隱形福利了吧？所以一切都是維持著平衡，讀到博士要很多時間，但是評職稱的速度飛快。

②注冊工程師

我們專業(yè)只有兩個證書是比較之前的，且注冊環(huán)評工程師的價值比注冊環(huán)保工程師高很多，因為目前注冊環(huán)保工程師還未事實注冊，目前只能拿到證書，而非注冊，所以你有了注冊環(huán)評再有注冊環(huán)保是錦上添花，真正的雪中送炭是注冊環(huán)評工程師。

注冊環(huán)保工程師：

注冊環(huán)保工程師分基礎(chǔ)考試和專業(yè)考試兩個部分，具體我們看我從百度百科copy過來的：

公共基礎(chǔ)部分（11個科目，共計120題，均為單選題，每題一分）高等數(shù)學(xué)、普通物理、普通化學(xué)、理論力學(xué)、材料力學(xué)、流體力學(xué)、計算機應(yīng)用技術(shù)、電工電子技術(shù)、工程經(jīng)濟、信號與信息技術(shù)、法律法規(guī)；

專業(yè)基礎(chǔ)部分（6個科目，共計60題，均為單選題，每題兩分）工程流體力學(xué)與流體機械、環(huán)境工程微生物學(xué)、環(huán)境監(jiān)測與分析、環(huán)境評價與環(huán)境規(guī)劃、污染防治技術(shù)、職業(yè)法規(guī)。

基礎(chǔ)部分寶寶們一定要在大四的時候就去考出來，因為基礎(chǔ)部分是沒工作年限要求的，像我們這種工作很久的去考高數(shù)，分分鐘想死，我只考過1次，差了7分，當時復(fù)習(xí)了1個多月，實在是來不及，尤其是高數(shù)我去裸考的，但是我物理比較好，基礎(chǔ)部分大部分是數(shù)學(xué)和物理構(gòu)成的，尤其是物理，如果物理不好的寶寶們，可能會很吃力。

專業(yè)部分貌似是分的，分成大氣、水、固廢，選一個專題去考，我好希望我今年可以把基礎(chǔ)考過，我就有資格考專業(yè)部分了，我應(yīng)該會選擇固廢，因為我畢業(yè)的時候就幫政府監(jiān)管轄區(qū)企業(yè)危險廢物3年，另外大氣的預(yù)測或是水的預(yù)測非常難，超出我的能力范圍，選對自己有利且擅長的去考。

注冊環(huán)評工程師：

這個我有專門的文章去介紹這個考試及它的重要性，在這里我不贅述了，看我之前的文章，四大天坑專業(yè)-環(huán)境專業(yè)太陽篇（3）-注冊環(huán)評工程師（我對注冊環(huán)評...10.19 暫時更新完畢啦）。

這個是五大難注冊考試之一，難度考過的都知道，尤其是2019年變革后，2016-2017這兩年放水，很多非專業(yè)的都通過了，現(xiàn)在非專業(yè)有的可以來考一下，沒個5年你考不上，除非你是學(xué)霸天才，因為現(xiàn)在的考試設(shè)置就是想把非專業(yè)的人給擠出去，所以非常的難/深，怎么變態(tài)怎么考，不要被2020年法律法規(guī)和導(dǎo)則難度降低所迷惑，本身這兩門只要認真復(fù)習(xí)就可以通過，可以感受一下案例，弄死多少人，有些專業(yè)的考3-5年都是常規(guī)操作，所以寶寶們達到年限后一定要每年都去參加，并且在第二年就好好準備，先考導(dǎo)則、技法、案例，什么時候這三門過了，再考法律法規(guī)，因為法律法規(guī)和后面三門是割裂的，現(xiàn)在法律法規(guī)還好點，體量變少了，你看看沒變革之前的，也是很有難度的，用一句話總結(jié)這個考試，有難又碎又有深度的一種考試，2019年考過的運氣比較好，畢竟那時候考試還沒變態(tài)，題目也挺正常的，現(xiàn)在在來看看已經(jīng)面目全非了。

我們專業(yè)最最最最重要的證書，一定一定要考上，如果你想在這個行業(yè)從事下去，這個證書一定要拿到手，因為如果你到了30歲還沒晉升機會的話，那么后面大概率的晉升機會也比較渺茫了，如身上還沒證傍身，那越到后來越凄慘，普通員工一輩子嗎？

注冊安全工程師和注冊咨詢工程師

這兩個證書對我們專業(yè)來說是錦上添花的，安全環(huán)保不分家，所以考完我們專業(yè)的雙注冊證書后，可以先考慮考安全再考個咨詢，我朋友有4個注冊證，他當時考注冊環(huán)評工程師的時候考了4年，他和我說考上之后，后面的三個證都是一次性考出來的，套路一致，他最先考的注冊環(huán)評是最難的，后面的幾個相關(guān)專業(yè)注冊不在話下。

所以，如果想在我們行業(yè)扎根的寶寶們，一定要給自己有清楚的定位，你是要走技術(shù)流還是走商務(wù)流，或者你想把我們專業(yè)的工作輪一遍？提前做好規(guī)劃。

剩下就是證書一定要傍身，兩條腿走路，評審之路，考試之路，一定要同步進行，因為它們之間不相互沖突，你該評職評職稱，該考試考試，我們專業(yè)雖然前期苦，但如果國家沒有太多的動作，就目前形勢來看，你是可以從業(yè)10年后實現(xiàn)財務(wù)自由的，你的究極體是什么？

中級工程師（0.6萬/年）+高級工程師（1.2萬/年）+注冊環(huán)評工程師（6萬/年）+注冊環(huán)保工程師（2萬/年）+安全工程師（2萬/年）+咨詢工程師（2萬/年）=13.8萬/年

無公積金、無社保，所有證書我都按照市場最低價算，實際上你如果有這么多證書，社保公積金公司都是免費給你交的，這樣的牛人很多，一年江浙滬至少20萬打底，只會更多，這些證書和評審，本科畢業(yè)一切順利10年可完成。

結(jié)束語

不知不覺這篇文章都和大家更新半年了，這半年我一直在準備留學(xué)，我留學(xué)出來了，又退學(xué)，現(xiàn)在在等著回國的飛機可以飛回去，我很多粉絲都脫粉了，因為我環(huán)境專業(yè)的文章更新的比少，去更新留學(xué)的文章，粉絲有一段時間非常的震蕩，其實我還是那個b乎環(huán)境咨詢的up主，我只是喜歡把我所經(jīng)歷的東西都寫出來，回國后我還是從事環(huán)境咨詢專業(yè)，我也期待能給大家?guī)砀喹h(huán)境咨詢行業(yè)的思考，無論是宏觀還是微觀的，我是偏商務(wù)的技術(shù)流，所以技術(shù)領(lǐng)域其實不是我的強項，我文章之前是想秀技術(shù)的，后來想想自己并不能把導(dǎo)則、技法研究的非常透徹，所以我都是寫的非常宏觀的，從大的方向給大家指導(dǎo)就業(yè)，以及你學(xué)了這個專業(yè)可以干什么？怎么晉升，少走些彎路，偶爾還更新一些人生感悟（雖然沒人喜歡哈哈哈?。?。

一路走來，我還是非常感謝大家對我這篇文章的支持與喜歡的，它是我收藏量最高的一篇文章，可能是寫的太真實，太具有操作性了，讓大家喜歡我非常的榮幸，希望接下來我還可以給大家?guī)砀辔覍I(yè)上的一些想法，后面的幾個小草稿已經(jīng)在構(gòu)思了，也是專門給我們環(huán)境專業(yè)的寶寶們看的，大家共同期待一下。

~~~未來預(yù)告~~~

①

第三方：

政府機構(gòu)：

企業(yè)EHS：

三者的區(qū)別與聯(lián)系，能夠從事的工作有什么？相互之間可以如果串聯(lián)，對未來職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃如何？

②

招投標一二事兒。

③

專家，磚家傻傻分不清楚及他們是如何賺錢的？

 

索引表-四大天坑專業(yè)-環(huán)境專業(yè)月亮篇/太陽篇系列

四大天坑專業(yè)-環(huán)境專業(yè)月亮篇（1）-環(huán)境咨詢（A篇）

四大天坑專業(yè)-環(huán)境專業(yè)月亮篇（2）-環(huán)境檢測之現(xiàn)場采樣

四大天坑專業(yè)-環(huán)境專業(yè)月亮篇（3）-環(huán)境檢測之樣品檢測

四大天坑專業(yè)-環(huán)境專業(yè)月亮篇（4）-環(huán)境檢測之質(zhì)控和檢測報告編制

四大天坑專業(yè)-環(huán)境專業(yè)月亮篇（5）-企業(yè)的EHS（A篇 概念篇）

四大天坑專業(yè)-環(huán)境專業(yè)月亮篇（6）-企業(yè)的EHS（B篇 明與暗）

四大天坑專業(yè)-環(huán)境專業(yè)月亮篇（7）-企業(yè)的EHS（C篇 亦正亦邪）

四大天坑專業(yè)-環(huán)境專業(yè)月亮篇（8）-環(huán)境咨詢（B篇 應(yīng)急預(yù)案）

四大天坑專業(yè)-淺談環(huán)境專業(yè)的擇業(yè)之路（暫更新完畢+典型例子）

四大天坑專業(yè)-環(huán)境專業(yè)太陽篇（1）-環(huán)境專業(yè)的正確打開方式

四大天坑專業(yè)-環(huán)境專業(yè)太陽篇（2）-如何拿到環(huán)保中級職稱？

四大天坑專業(yè)-環(huán)境專業(yè)太陽篇（3）-注冊環(huán)評工程師