上一期我把企業(yè)的EHS的概念和日常企業(yè)的EHS在干什么大概給寶寶們講了一下，今天我想講講企業(yè)EHS的明與暗，為什么這么說呢？之前我就說過這個(gè)“工種”是很復(fù)雜的“工種”，不是大家表面看起來那么簡(jiǎn)單，我用自己的經(jīng)歷來闡述這個(gè)“工種”的一些東西，希望給寶寶們一定的參考，當(dāng)然了我的經(jīng)歷不一定符合所有的情況，我只寫我看到的，最后得出一個(gè)具有個(gè)人色彩的結(jié)論，僅供寶寶們參考。

外企篇：如果寶寶們?cè)谕馄螽?dāng)EHS，那么首先要恭喜你們，在外企你基本上不會(huì)被安排干一些在法律周邊反復(fù)橫跳的騷操作，一般情況下外企的大boss都是非常注重國(guó)內(nèi)的法律法規(guī)，畢竟在別人的地盤上還是要遵守別家地盤的規(guī)則的，一切都是按照要求做事（除了那種“假外企”），小規(guī)模的外企會(huì)專門安排一個(gè)人做公司的EHS，并且對(duì)這樣的崗位人員有一定專業(yè)知識(shí)的要求，也就是專業(yè)對(duì)口，比如招聘環(huán)境專業(yè)的、安全專業(yè)的、職業(yè)健康專業(yè)的且要懂一些外語（日語、英語、德語），小規(guī)模的外企薪資大概在（4000-8000左右，非一線本科，剛畢業(yè)至有經(jīng)驗(yàn)薪資逐步上升）。

大規(guī)模的外企，會(huì)有專門的“安環(huán)部”，部門會(huì)有4人以上組成，各司其職，互不干涉，1個(gè)人在一個(gè)區(qū)塊干，就一直會(huì)干這個(gè)區(qū)塊的事情，不會(huì)有太多的交叉和交集，并且部門的頭會(huì)定期將部門工作用“外語”發(fā)郵件匯報(bào)，或是直接和大boss定期口頭匯報(bào)公司的安全、環(huán)保、職業(yè)健康的日常工作，并且公司內(nèi)部也有自己的日常管理工作流程，一般情況下要嚴(yán)于國(guó)內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)，所以基本上外企管基本上都符合國(guó)內(nèi)各項(xiàng)要求，去外企核查的時(shí)候基本上都不會(huì)有太大的問題。大型外企對(duì)EHS的要求很高，當(dāng)然了薪資也很高，需留學(xué)經(jīng)歷，有留學(xué)經(jīng)歷的寶寶們可以看看“獵聘網(wǎng)”的招聘要求就知道，薪資基本上年薪20萬起（碩士以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有海外留學(xué)經(jīng)歷，熟悉當(dāng)?shù)丨h(huán)保要求），根據(jù)你的工作經(jīng)驗(yàn)、畢業(yè)院校、文化程度、外語的熟練程度會(huì)向上浮動(dòng)。

個(gè)人比較推薦寶寶們?nèi)绻麑?duì)EHS有興趣可以先去外企工作，歐美的企業(yè)一般要求有工作經(jīng)歷的，所以你們可以先從日企下手，日企的要求相對(duì)歐美企業(yè)的要求較低，并且一般情況下日企大部分是機(jī)加工，做的東西干凈清爽，平時(shí)的工作也沒那么多，沒那么忙，還可以學(xué)習(xí)一下他們的管理精神和管理制度，了解企業(yè)的各個(gè)生產(chǎn)環(huán)節(jié)，增加現(xiàn)場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，對(duì)接各個(gè)部門，鍛煉自己的外語溝通能力，對(duì)接zf部門，了解當(dāng)?shù)卣芾硪?，為后期跳槽更好的企業(yè)做準(zhǔn)備。

民企篇：講到這里我也想分兩種情況來講，如果大boss比較注重環(huán)境，有很強(qiáng)的環(huán)保意識(shí)，那么這個(gè)企業(yè)的管理就和外企是一樣的，沒有任何的問題，可參考外企篇。

如果大boss不注重環(huán)境，那么EHS們就有得受了，我見過太多EHS不是特別好的境遇，所以我才給這篇文章取名為“明與暗”，想扒開來和寶寶們說一說，如果受不了這種情況的，寶寶們可以直接避開這條路，當(dāng)然了不是所有的企業(yè)都這樣，要看大boss的環(huán)保意識(shí)的。下面我就來舉例子了，以環(huán)保相關(guān)的事情舉例子，安全和職業(yè)健康我沒經(jīng)歷過，就不舉例子了。

首先，為什么大boss的環(huán)保意識(shí)差，因?yàn)榇骲oss要養(yǎng)一堆人，要接很多單子才能養(yǎng)這么多人，而環(huán)保是一個(gè)把東西吃進(jìn)去不會(huì)創(chuàng)造價(jià)值的投資，所以大部分的大boss其實(shí)是不在乎企業(yè)環(huán)保方面的事情，本質(zhì)原因就是不能創(chuàng)造價(jià)值且還麻煩，他們的思維就是不觸碰法律就得了，來一件事情應(yīng)付一件事情，甚至有些經(jīng)濟(jì)實(shí)力比較強(qiáng)的企業(yè)，每年都會(huì)準(zhǔn)備一部分錢，就是給環(huán)保方面有問題處罰的環(huán)保罰款專項(xiàng)金，他們寧可這樣也懶得管環(huán)保這塊，我先給寶寶們解釋一下為什么大boss的環(huán)保意識(shí)不強(qiáng)，這就是本質(zhì)邏輯，事實(shí)上如果你是老板你腦子里也想著每天賺錢，而不是關(guān)注我企業(yè)哪里的環(huán)保設(shè)施可以再提升一下，有情可原，大家自行體會(huì)。

其次，每個(gè)企業(yè)如果硬查，多多少少都會(huì)有些問題（包括外企），那么這個(gè)問題就大問題還是小問題了，EHS要善于發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)的匯報(bào)給老板，做不做是EHS的事情，匯報(bào)后老板改不改是老板的問題。EHS難做難做在哪里呢？這種事情比較容易發(fā)生在大企業(yè)里，因?yàn)樯婕安块T眾多，且EHS的在公司的地位其實(shí)是比較尷尬的，有的時(shí)候問題是A部門產(chǎn)生的，如果直接和大boss匯報(bào)有可能會(huì)得罪A部門的領(lǐng)導(dǎo)，A部門后面可能也不會(huì)配合EHS們的工作，所以EHS們后期做什么事情都是比較畏首畏尾的，但是如果上級(jí)部門查問題查出來了，尤其是企業(yè)還因此遭到了罰款，還是會(huì)怪EHS，所以這個(gè)時(shí)候EHS就更加尷尬了，肯定是被拉過去批一頓，所以好多企業(yè)的EHS換的特別的勤，是有原因的寶寶們。

最后，我來說一下EHS們和大boss們的微妙關(guān)系：

①成為大boss的心腹，EHS在企業(yè)干久了，知道企業(yè)很多事情的，并且手上有資料，我前面說過，再好再大的企業(yè)硬查都是有問題的，當(dāng)寶寶們經(jīng)歷了各種苦難，在企業(yè)混跡很多年，且?guī)椭髽I(yè)渡過一次次的上級(jí)各類檢查，大boss就離不開你了，雖然前期你的地位尷尬，后期覺得會(huì)給你個(gè)不錯(cuò)薪資待遇和權(quán)利，要受得了各種各樣的苦；

②替罪羊，如果企業(yè)環(huán)境方面發(fā)生了刑事問題，如根據(jù)新《環(huán)境保護(hù)法》和“兩高司法解釋”的相關(guān)規(guī)定，第一條 實(shí)施刑法第三百三十八條規(guī)定的行為，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“嚴(yán)重污染環(huán)境”：（二）非法排放、傾倒、處置危險(xiǎn)廢物三噸以上的將刑事拘留（3噸危險(xiǎn)廢物隨意傾倒？刑事拘留！_排放），我把鏈接也放著大家可以看看，那么你們猜誰會(huì)被刑事拘留，這里我不多說什么，懂的都懂。

③撕破臉的人，這個(gè)要和①聯(lián)動(dòng)一下，不是所有的人都能成為大boss的心腹的，有些EHS干的其實(shí)受了很多委屈的，比如說讓他們干一些在法律邊緣反復(fù)橫條的騷操作，其實(shí)他們也不想干（當(dāng)然了也有很多是因?yàn)槠髽I(yè)不給加工資），最壞的情況就是和企業(yè)撕破臉（外企也有這種情況），手上資料，一舉報(bào)一個(gè)準(zhǔn)兒，這樣就很難看了，開開心心的來，開開心心的離開是最好的選擇，如果真的發(fā)現(xiàn)不行，寶寶們要及時(shí)止損，不要撕破臉。

剛畢業(yè)的寶寶，如果想挑戰(zhàn)自己可以去大型民企，確實(shí)非常鍛煉人，成長(zhǎng)速度是在外企2的n次方，但是你如果接受不了我上面說的問題，還是主動(dòng)避開這個(gè)“工種”，注重環(huán)境的大boss有，但是比較少，薪資大概是（4000-6000本科非一線），適合男孩子干，女孩子不建議干。

好了下期我講給寶寶們帶來企業(yè)EHS的終章，moonlight的那些事兒（moonligt可不是月光哦，大家猜猜是什么？），喜歡我文章的小伙伴們請(qǐng)關(guān)注我，有興趣的小伙伴可以翻看我前面介紹的環(huán)境專業(yè)的其他“工種”，我是膠囊丸子！希望大家喜歡，mua~

后面我會(huì)繼續(xù)更新環(huán)境專業(yè)的其它“工種”，有興趣的小伙伴可以看看我后面寫的文章。另外，自從更新的這個(gè)系列后反響不錯(cuò)，所以我準(zhǔn)備環(huán)境咨詢（我擅長(zhǎng)的）后面還再開幾個(gè)章節(jié)，寫寫環(huán)境咨詢除了環(huán)境影響評(píng)價(jià)的其咨詢業(yè)務(wù)是怎么樣的，讓寶寶們多了解一下我們這個(gè)行業(yè)，把我所經(jīng)歷的都分享一下，我還是那句話：曾經(jīng)沒人教我這條路是怎么樣的，我希望我把自己的經(jīng)歷和感悟?qū)懗鰜砼c大家分享，讓寶寶們不要和我一樣的迷茫，不能成為你們做決定的依據(jù)，但求能給你們看到一些方向。

 

索引表-四大天坑專業(yè)-環(huán)境專業(yè)月亮篇/太陽篇系列

四大天坑專業(yè)-環(huán)境專業(yè)月亮篇（1）-環(huán)境咨詢（A篇）

四大天坑專業(yè)-環(huán)境專業(yè)月亮篇（2）-環(huán)境檢測(cè)之現(xiàn)場(chǎng)采樣

四大天坑專業(yè)-環(huán)境專業(yè)月亮篇（3）-環(huán)境檢測(cè)之樣品檢測(cè)

四大天坑專業(yè)-環(huán)境專業(yè)月亮篇（4）-環(huán)境檢測(cè)之質(zhì)控和檢測(cè)報(bào)告編制

四大天坑專業(yè)-環(huán)境專業(yè)月亮篇（5）-企業(yè)的EHS（A篇 概念篇）

四大天坑專業(yè)-環(huán)境專業(yè)月亮篇（6）-企業(yè)的EHS（B篇 明與暗）

四大天坑專業(yè)-環(huán)境專業(yè)月亮篇（7）-企業(yè)的EHS（C篇 亦正亦邪）

四大天坑專業(yè)-環(huán)境專業(yè)月亮篇（8）-環(huán)境咨詢（B篇 應(yīng)急預(yù)案）

四大天坑專業(yè)-淺談環(huán)境專業(yè)的擇業(yè)之路（暫更新完畢+典型例子）

四大天坑專業(yè)-環(huán)境專業(yè)太陽篇（1）-環(huán)境專業(yè)的正確打開方式

四大天坑專業(yè)-環(huán)境專業(yè)太陽篇（2）-如何拿到環(huán)保中級(jí)職稱？

四大天坑專業(yè)-環(huán)境專業(yè)太陽篇（3）-注冊(cè)環(huán)評(píng)工程師